结论：工作五年，一般情况下职工每年应享有5天的带薪年休假，但具体天数可能受公司政策、劳动合同等因素影响。
详细解释：
年休假天数的确定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，对于累计工作五年的职工而言，其年休假天数通常为5天。
累计工作时间的计算：
- 累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。这意味着，无论职工是否更换过工作单位，其所有工作经历都应计入累计工作时间。例如，若职工曾在A公司工作3年，后在B公司工作2年，累计满5年后即可享受5天年休假。
不享受年休假的情形：
- 尽管一般情况下工作五年的职工享有5天年休假，但也存在不享受年休假的情形。如职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等。若职工存在上述任一情形，将不享受当年的年休假。
公司政策与劳动合同的影响：
- 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假制度，但具体的年假天数和安排可能会因公司政策、劳动合同或其他相关因素而有所不同。因此，建议职工查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。例如，某些公司可能提供更为优厚的年休假政策，或者根据职工的工作表现和职位等级调整年休假天数。
建议：
- 职工应了解自己的累计工作时间，以便准确计算年休假天数。
- 职工应查阅公司政策或咨询人力资源部门，以确认具体的年休假安排和天数。
- 若职工存在不享受年休假的情形，应提前做好规划和安排，以免影响工作和生活。
法律后果：
- 若用人单位未按照规定安排职工休年休假，或者未支付未休年休假工资报酬的，职工有权依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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