工作六年，您通常可以享受5天的带薪年休假。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体规定如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

由于您已经工作了六年，属于“已满1年不满10年”的区间，因此您每年应享有5天的带薪年休假。

二、年休假计算细节

在计算年休假天数时，需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期内的。这意味着，如果您在年休假期间遇到了国家法定休假日或休息日，这些日子不会从您的年休假天数中扣除。

三、单位责任与安排

用人单位有责任保证职工享受年休假，并应根据生产、工作的具体情况以及职工本人的意愿，来统筹安排年休假。如果因工作需要不能安排职工休年休假，且经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位需要按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下工作六年可以享受5天的年休假，但也存在一些特殊情况可能会影响年休假的安排。例如：

• 如果您请事假累计20天以上且单位未扣工资，或者请病假累计超过一定时长（如2个月以上且不扣工资），可能会影响您当年的年休假安排。
• 如果您是新入职的员工，当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

五、建议与注意事项

• 确认工作年限：在享受年休假前，请确认自己的实际工作年限，以确保能够享受相应的年休假天数。
• 了解单位制度：不同单位可能有不同的年休假安排制度，建议您了解并遵守所在单位的年休假规定。
• 及时沟通：如果您对年休假安排有任何疑问或不满，建议及时与单位沟通，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作六年您通常可以享受5天的带薪年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。