您好，关于您提出的“根据劳动法干6年年假可以休几天”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》及《劳动法》的相关规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

对于您的情况，已经工作了6年，那么您的年休假天数就是5天。这个天数是不包括国家法定休假日和休息日的，也就是说，这些日子不会计入您的年休假假期内。

另外，用人单位有责任保证您享受年休假，并应依据生产、工作的具体情况及您本人的意愿，统筹安排年休假。如果因为工作需要不能安排您休年休假，且经过您本人同意，可以不安排。但此时，单位需要按照您日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。

当然，也存在一些特殊情况可能会影响您的年休假安排。比如，如果您请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者您请病假达到一定天数（具体天数根据您的工作年限而定），那么您可能不再享受当年的年休假。

总的来说，工作6年的您享有5天的年休假权益。用人单位应依法安排年休假，若因特殊原因不能安排，则需按规定支付相应的工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的年休假权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。