工作累计满1年但不满10年的职工，可以享受5天年假，因此工作超过1年但不足10年（包括工作6年的情况）的职工，均可享受5天年假。以下是对这一问题的详细解析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

二、年休假计算中的细节问题

1. 国家法定休假日和休息日不计入年休假：这意味着，在计算年休假天数时，不需要将国家法定休假日和休息日考虑在内，它们不计入年休假的假期内。

2. 新入职员工的年休假计算：如果职工新进用人单位，且符合享受年休假的条件，那么其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算后不足1整天的部分，将不享受年休假。具体的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。不过，这一规定主要针对的是新入职员工，对于已经在一个单位工作多年的员工来说，并不适用。

三、单位在年休假安排中的责任

用人单位有责任保证职工享受年休假，并应依据生产、工作的具体情况及职工本人意愿，统筹安排年休假。如果因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，在这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。

四、特殊情况下的年休假安排

虽然一般情况下，工作6年的职工可以享受5天的年休假，但也存在一些特殊情况，可能会影响年休假的安排。例如：

• 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，那么职工将不再享受当年的年休假。
• 如果职工请事假累计20天以上，且单位未扣其工资，那么职工也可能不再享受当年的年休假。
• 如果职工请病假累计超过一定时长（如2个月以上），且单位未扣其工资，同样可能影响年休假的安排。

五、建议与提醒

1. 确认工作年限：职工在享受年休假时，应首先确认自己的实际工作年限，以确保自己符合享受相应天数年休假的条件。

2. 了解单位制度：不同单位可能有不同的年休假安排制度，职工应了解并遵守自己所在单位的制度规定。

3. 维护自身权益：如果单位未按照法律规定安排年休假，或者未支付应休未休的年休假工资报酬，职工可以依法维护自己的权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。