工作满六年的职工，依法享有5天的年休假。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数根据其累计工作年限确定。具体规定如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

因此，工作满六年的职工，其年休假天数应为5天。

二、年休假计算细节

• 不计入假期：年休假天数不包括国家法定休假日和休息日，即这些日子不计入年休假的假期内。
• 特殊情形调整：虽然一般情况下工作满六年享有5天年休假，但若存在特定情形，如职工请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计超过一定时长等，可能会影响当年的年休假安排。不过，这些情形并不改变工作满六年应享有的基本年休假天数，只是在具体执行时可能有所调整。

三、单位责任与安排

• 保证享受年休假：用人单位有责任保证职工享受年休假，并应依据生产、工作的具体情况及职工本人意愿，统筹安排年休假。
• 未安排年休假的补偿：若因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。

四、实际案例与操作建议

• 实际案例：假设某职工在一家公司工作满六年，其年休假天数应为5天。若该公司因业务繁忙无法安排该职工休年休假，且经职工同意后未安排，则该公司需按照职工日工资收入的300%支付该职工应休未休的5天年休假工资报酬。
• 操作建议：对于职工而言，应了解自己的年休假权益，并在必要时向用人单位提出休假申请。若用人单位未依法安排年休假或未支付应休未休的年休假工资报酬，职工可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

五、注意事项

• 确认工作年限：职工在享受年休假时，应确认自己的实际工作年限，以确保享受正确的年休假天数。
• 了解单位制度：不同用人单位可能有不同的年休假制度或安排方式，职工应了解并遵守本单位的年休假制度。
• 保留相关证据：若因年休假问题与用人单位发生争议，职工应保留好相关证据（如工作年限证明、休假申请记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，工作满六年的职工依法享有5天的年休假。用人单位应依法安排年休假，若因特殊原因不能安排，则需按规定支付相应的工资报酬。职工在享受年休假时，也应注意相关法规及单位制度，以保障自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。