工作6年的职工，通常情况下应享有5天的带薪年休假。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

因此，工作6年的职工，其累计工作年限属于“已满1年不满10年”的区间，所以应享有5天的带薪年休假。

二、年休假计算中的细节问题

1. 不计入年休假的假期：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，不需要考虑这些非工作日的因素。

2. 新入职员工的年休假计算：如果职工是新入职的，且符合享受年休假的条件，那么其当年度年休假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。不过，这一规定主要适用于新入职员工，对于已经工作6年的职工来说，通常不需要考虑这一折算方法。

三、单位责任与年休假安排

1. 单位责任：用人单位有责任保证职工享受年休假，并应依据生产、工作的具体情况及职工本人意愿，统筹安排年休假。这是用人单位的法定义务，必须得到履行。

2. 未安排年休假的处理：如果因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。这一规定旨在保障职工的合法权益，防止用人单位通过不安排年休假来规避支付加班费的责任。

四、特殊情况下的年休假调整

虽然工作6年的职工通常应享有5天的带薪年休假，但在某些特殊情况下，年休假天数可能会进行调整。例如：

• 如果职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，那么可能不再享受年休假；
• 如果职工请事假累计20天以上且单位未扣工资，或者请病假累计超过一定时长（如2个月以上且不扣工资），那么也可能影响当年的年休假安排。

不过，这些特殊情况并不常见，且需要满足一定的条件才能适用。因此，在大多数情况下，工作6年的职工仍然可以享有5天的带薪年休假。

总结与建议：工作6年的职工应享有5天的带薪年休假。用人单位应依法安排年休假，并确保职工能够充分享受这一权益。如果因特殊原因不能安排年休假，用人单位需按照规定支付相应的工资报酬。职工在享受年休假时，也应注意相关法规的规定，以保障自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。