结论：工作7年的职工，依法享有每年5天的带薪年休假。

详细解释与法律依据：

1. 法定年休假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，对于工作7年的职工来说，其年休假天数明确为5天。这一规定是职工的基本权利，单位应当予以保证。

2. “累计工作”的含义：

   • 这里的“累计工作”指的是职工的总工作年限，而非仅指在当前单位的工作年限。这意味着，无论职工是否在同一公司连续工作，只要其总工作年限已满7年，就有权享受5天的带薪年休假。

3. 不计入年休假的假期：

   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。同时，国家法定休假日和休息日也不计入年休假的假期。这确保了职工在享受年休假时，不会因其他假期的存在而受到影响。

4. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工的补偿。这一规定保障了职工在未能享受年休假时的经济权益。

5. 实际案例分析：

   • 以小张为例，他自2017年开始工作，至今已工作7年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，小张每年有权享受5天的带薪年休假。如果小张在某一年因工作原因未能休假，且单位未给予相应的工资补偿，小张有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

6. 单位责任与职工权益保护：

   • 用人单位应确保职工依法享受年休假权利，不得无故剥夺或限制职工的年休假。如果职工发现自身年休假权益受到侵害，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 职工在享受年休假时，应了解并遵守相关规定，如提前向单位申请、按照单位安排的时间休假等。
• 如果职工对年休假天数、补偿等问题有疑问或争议，建议及时与单位沟通或咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。

综上所述，工作7年的职工依法享有每年5天的带薪年休假，这是由国家法律法规明确保障的职工基本权利。用人单位应严格遵守相关规定，确保职工能够充分享受到这一权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。