结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，上班七年的职工每年应享有5天的带薪年休假。

详细解释：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。因此，上班七年的职工，其累计工作时间已满1年但不满10年，所以年休假天数为5天。

2. 累计工作时间的计算：

   • 累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。这意味着，无论职工是否更换过工作单位，其所有工作经历都应计入累计工作时间。例如，如果你在A公司工作了3年，然后在B公司工作了4年，那么你的累计工作时间就是7年。

3. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休假的天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数时，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资时，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上时，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上时，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上时，不享受当年的年休假。

建议与注意事项：

• 查阅公司规定：虽然国家有统一的带薪年休假规定，但不同公司可能会有一些特定的休假政策或规定。因此，为了获取最准确的年假信息，建议你查阅公司的人事政策或直接咨询人事部门。
• 保留工作证据：为了确保你的累计工作时间得到准确计算，建议你保留好相关的工作证据，如劳动合同、社保缴费记录等。
• 及时维权：如果你发现自己的年休假权益受到侵害，如单位未安排年休假且未支付相应的工资报酬，你可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。