结论：工作7年的职工，依法享有每年5天的带薪年休假。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这一规定明确指出了工作年限与年休假天数的对应关系，是职工享受年休假的基本法律依据。

2. “累计工作”的含义：

   • “累计工作”指的是职工的总工作年限，包括在同一或者不同用人单位工作的时间。这意味着，无论职工是否在同一公司连续工作，只要其总工作年限达到7年，就有权享受5天的带薪年休假。

3. 不计入年休假的假期：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也均不计入年休假假期。这确保了职工在享受年休假时，不会因其他假期的存在而受到影响。

4. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工的补偿。这一规定保障了职工在未能享受年休假时的经济权益。

5. 实际案例分析：

   • 假设小张自2017年开始工作，至2024年已累计工作7年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，小张每年有权享受5天的带薪年休假。如果小张在某一年因工作原因未能休年休假，且单位未按照规定支付年休假工资报酬，小张有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

6. 特殊情况说明：

   • 虽然工作7年的职工通常享有5天的带薪年休假，但具体天数还可能受到公司内部规定、劳动合同约定以及当地相关政策的影响。有些公司可能会在法定年假天数的基础上给予员工更多的年假福利，这取决于公司的具体政策和劳动合同的约定。

建议与提醒：

• 职工在享受年休假时，应了解并遵守相关规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果单位未按照规定给予年假或未支付年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 职工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的年假权益和单位的年假政策。

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