上班5年，一般情况下您每年可以享受5天的带薪年假。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从多个角度为您详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，对于累计工作5年的您来说，完全符合享受每年5天带薪年休假的条件。

二、累计工作时间的计算

这里的“累计工作时间”不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这意味着，无论您是否更换过工作单位，只要累计工作时间达到5年，就可以享受5天的年休假。

三、不享受年休假的特殊情形

虽然一般情况下您有权享受5天的年休假，但也需要注意一些特殊情况对年休假的影响。根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

举例说明：如果您在5年的工作期间内，请病假累计超过了2个月，那么您将不再享受当年的年休假。

四、年休假安排与补偿

单位有责任保证职工能够享受到年休假，并且在年休假期间，职工应享有与正常工作期间相同的工资收入。如果单位未按规定安排职工休年休假，也未依法支付年休假工资报酬，县级以上地方人民政府的人事部门或劳动保障部门将有权责令其限期改正。对于逾期不改的单位，除需支付应得的年休假工资报酬外，还需按该报酬的数额向职工加付赔偿金。

五、实际操作建议

1. 了解单位政策：虽然法律规定了基本的年休假制度，但具体休假时间和安排还可能受到单位内部休假制度的调整和影响。因此，建议您在了解自身权益的同时，也应关注并遵守单位的具体休假规定。
2. 及时沟通：如果您对年休假安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。
3. 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据材料，如请假条、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，上班5年您每年可以享受5天的带薪年假，但具体天数可能受到特殊情况的影响。如果您对年休假安排有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。