结论：工作满1年但不满10年的职工，每年可以享受5天的带薪年假。因此，工作5年的职工，在一般情况下，每年有5天年假。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上（即满1年），便有权享受带薪年休假。
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为5天；已满10年不满20年的，年休假天数为10天；已满20年的，年休假天数为15天。

2. 累计工作时间的计算：

   • 这里的“累计工作时间”不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。
   • 例如，职工在A公司工作了2年，然后在B公司工作了3年，那么他的累计工作时间就是5年，符合享受5天年休假的条件。

3. 不享受年休假的特殊情况：

   • 虽然工作满5年的职工一般享有5天年休假，但也存在一些特殊情况，导致职工不享受当年的年休假。
   • 例如，职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，将不享受当年的年休假。

4. 年休假与单位规章制度的关系：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假标准，但具体的年假天数可能会因公司的规章制度、行业特点以及当地的法律法规等因素而有所差异。
   • 有些公司可能会根据自身情况给予员工更多的年假天数，作为员工福利；而有些公司则可能会按照法规的最低标准执行。
   • 因此，建议职工在了解自身权益的同时，也应关注并遵守单位的具体休假规定。

5. 年休假权益的维护：

   • 如果职工对具体的年假安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉。
   • 在维权过程中，职工应保留好相关证据，如工作证明、请假记录等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 职工应了解自己的年假权益，并在必要时通过合法途径进行维权。
• 如果对具体的年假安排有疑问，建议直接咨询公司的人力资源部门或查阅公司的员工手册，以了解公司具体的年假政策。
• 在享受年休假时，职工应合理安排时间，确保既能得到充分的休息，又能不影响工作的正常进行。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。