工作满6年的职工，依法享有5天的带薪年休假。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。具体的年假天数按照累计工作时间确定，其中：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

因此，对于工作满6年的职工来说，其年休假天数应为5天。

二、年休假计算细节

1. 不计入年休假的假期：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，不需要考虑这些日子。

2. 新进职工的年休假折算：如果职工是新进用人单位的，且符合享受年休假条件，那么当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。不过，这一规定主要针对新进职工，对于已经工作满6年的职工来说，通常不需要进行这样的折算。

三、不享受年休假的情形

虽然工作满6年的职工通常享有5天的年休假，但在以下情形下，职工可能不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、单位责任与安排

用人单位有责任保证职工享受年休假，并应依据生产、工作的具体情况及职工本人意愿，统筹安排年休假。如果因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。

五、建议与总结

1. 了解自身权益：作为职工，应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、计算方式以及不享受年休假的情形等。

2. 与单位沟通：如果单位没有安排年休假或者没有支付应休未休的年休假工资报酬，职工可以与单位进行沟通协商，要求单位依法履行义务。

3. 保留证据：在沟通过程中，职工应保留好相关证据，如工作记录、请假记录、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 咨询法律专业人士：如果职工对年休假的相关规定存在疑问或者遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，工作满6年的职工依法享有5天的带薪年休假。职工应充分了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。