结论：上班五年，在一般情况下，您应享有5天的带薪年休假。但具体年假天数可能受公司政策、劳动合同及请假情况等因素影响。

详细解释：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，在您累计工作五年的情况下，您通常应享有5天的年休假。

2. 累计工作时间的计算：

   • 累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。这意味着，无论您是否更换过工作单位，其所有工作经历都应计入累计工作时间。

3. 不享受年休假的情形：

   • 尽管您累计工作五年，但如果存在以下情形之一，您将不享受当年的年休假：
     • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

4. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 虽然国家有明确的年休假规定，但具体的年假天数可能会因公司的具体政策、劳动合同中的约定或其他相关因素而有所调整。因此，建议您查询并了解所在公司的相关规定，或者咨询公司的人力资源部门，以获取最准确的信息。

5. 请假情况对年假的影响：

   • 您在过去一年内的请假情况（如事假、病假等）可能会影响您年假天数。特别是病假，若达到一定天数，可能导致您失去享受当年年休假的资格。

建议：

• 在享受年休假前，先查询并了解清楚所在公司的相关规定和自身情况，以确保权益得到充分保障。
• 如果公司拒绝给予您应有的年休假，或者您对年休假天数有疑问，可以与公司的人力资源部门进行沟通，或者寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果公司违反《职工带薪年休假条例》的规定，未给予您应有的年休假，您有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。