根据《职工带薪年休假条例》的规定，您上了五年班，如果这五年是连续工作且累计工作已满1年不满10年的，那么您应享有5天的带薪年休假。以下是对此问题的详细解析：

一、年休假天数的确定依据

• 累计工作年限：年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的。这里的“累计工作”指的是职工的社会工龄，即包括在不同单位工作的总年限。
• 具体天数：
  • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
  • 累计工作已满10年不满20年的，年休假增加至10天；
  • 累计工作已满20年的，年休假则达到15天。

二、年休假天数的计算与排除

• 计算方式：年休假天数按照上述累计工作年限的标准直接确定，无需进行复杂的计算。
• 排除情形：
  • 国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。这意味着，即便您的年休假与国家法定假日或周末休息日重叠，这些日子也不会从年休假天数中扣除。
  • 特殊情形下的年休假处理：若您依法享受寒暑假，且其休假天数多于应得的年休假天数，则您当年不再享受年休假；若您请事假累计达到20天以上，且单位未因此扣减其工资的，不享受当年的年休假；根据您的工作年限，若请病假累计达到一定期限（具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上），同样不享受当年的年休假。

三、年休假期间的工资报酬

• 工资支付：您在享受年休假期间，用人单位有义务按照劳动合同约定的标准支付工资报酬。这确保了您在休假时不会因收入减少而受到影响。

四、建议与注意事项

• 了解自身权益：作为职工，您有权了解自己的年休假权益，包括年休假天数、计算方式及特殊情形下的处理等。
• 与用人单位沟通：如果您对年休假天数或计算方式有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保您的权益得到保障。
• 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，建议您保留与工作年限、请假情况等相关的证据，以便在需要时进行证明。

总结来说，您上了五年班，如果这五年是连续工作且累计工作已满1年不满10年的，那么您应享有5天的带薪年休假。在享受年休假期间，您的工资报酬应得到保障。如果您对年休假有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。