关于您6月离职可以休几天年假的问题，这需要根据您的具体工作年限以及在职期间已休年假的情况来确定。以下是一些关键信息和计算方式，帮助您了解您的年假情况：

年假资格与天数

1. 资格：根据规定，职工连续工作满1年（12个月）以上的，依法享受带薪年休假。这里的“连续”指的是不间断的工作时间。

2. 天数：

   • 工作满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 工作满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 工作满20年的，年休假为15天。

离职员工年假计算

对于离职员工，其未休年假的处理方式如下：

• 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
• 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
• 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

您的具体情况

由于您是在6月离职，假设您已经连续工作满1年但不满10年，且当年未休过年假，那么您可以按照以下方式计算：

• 首先确定您全年应享受的年假天数为5天。
• 然后根据您在职的时间（即1月1日至6月x日，具体日期需替换为实际离职日期）来折算您应休未休的年假天数。
• 使用上述折算方法进行计算，得出您应得的年假天数。

注意事项

• 如果您在职期间已经休过部分年假，那么需要从全年应享年假天数中扣除已休天数。
• 如果您的离职是由于用人单位提出解除，且您未放弃年假，那么您仍然有权要求用人单位安排休假或支付未休年假的工资报酬。

综上所述，您6月离职可以休的年假天数将取决于您的工作年限、在职期间已休年假的情况以及离职的具体日期。建议您根据上述信息和方法进行计算，或者咨询用人单位的人力资源部门以获取更准确的答案。