结论：年假的计算需结合您的工作年限以及实际在职时间来确定。若您全年应休年假为5天，且工作年限满足条件，在6月份辞职时，您能享受的年假天数需根据您已工作的时间占全年的比例来计算，具体计算公式为：当年应休年假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年假天数，按照此公式，若您到6月份辞职，一般能享受2天左右的年假（具体天数需根据实际日历天数计算）。

分析说明：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假计算的基础，您全年应休的年假天数为5天，说明您的工作年限应满足已满1年不满10年的条件。

2. 年假的计算方式：

   • 年假的计算并非简单地按月份划分，而是根据您在本单位已过的日历天数占全年的比例来确定。具体公式为：当年应休年假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年假天数。
   • 假设您到6月份辞职，那么您已在本单位工作了大约180天（具体天数需根据实际月份的天数计算，如1月31天、2月28天或29天等，此处为简化计算假设为180天），则您应享受的年假天数为：（180 ÷ 365）× 5 ≈ 2.47天。由于年假不能按小数计算，且根据规定，年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排，因此您实际能享受的年假天数会向下取整，即2天（具体天数可能因实际日历天数和单位规定而略有差异）。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果您在辞职前已经享受了部分年假，那么这部分天数需要从您应享受的年假天数中扣除。
   • 如果您因工作需要不能在当年休完年假，单位应根据您的工作情况，安排您在下一年度补休，或者按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。但这一规定主要适用于因单位原因导致职工未休年假的情况，对于职工主动辞职的情况，一般不适用。

建议与提醒：

• 在辞职前，建议您与单位的人力资源部门沟通，了解您的年假情况，包括已休天数和未休天数，以便在离职时做好相关安排。
• 如果单位拒绝支付您未休年假的工资报酬，或者对您的年假计算存在争议，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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