工作6年的职工，其年休假天数应为5天。以下是对这一结论的详细解释：

一、年休假天数确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

由于您已经工作了6年，属于“已满1年不满10年”的区间，因此您应享受5天的年休假。

二、年休假计算细节

在计算年休假天数时，需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期的。这意味着，您的年休假天数仅指工作日，不包括周末和法定节假日。

三、单位责任与安排

用人单位有责任保证职工享受年休假，并应依据生产、工作的具体情况及职工本人意愿，统筹安排年休假。如果因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下工作6年的职工应享受5天的年休假，但也存在一些特殊情况可能会影响年休假的安排。例如：

• 如果您请事假累计20天以上且单位未扣工资，或者请病假累计超过一定时长（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），可能会影响您当年的年休假安排。
• 如果您依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，那么您可能不享受当年的年休假。

五、建议与注意事项

1. 了解单位制度：不同单位可能有不同的年休假制度，建议您了解并熟悉自己所在单位的年休假规定。
2. 及时沟通：如果您希望休年休假，建议提前与单位沟通并安排好工作，以确保年休假的顺利享受。
3. 保留证据：如果单位未按照规定安排年休假或未支付应休未休的年休假工资报酬，建议您保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

总之，工作6年的职工应享受5天的年休假。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。