工作6年的职工，其年休假天数为5天。以下是关于这一问题的详细解析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，对于工作6年的职工来说，其年休假天数明确为5天。

2. 年休假计算的具体细节：

   • 年休假天数不包括国家法定休假日和休息日。这意味着，在计算年休假时，这些日子不计入年休假的假期内，确保职工能够充分享受年休假的休息权益。

3. 单位在年休假安排中的责任：

   • 用人单位有责任保证职工享受年休假，并应依据生产、工作的具体情况及职工本人意愿，统筹安排年休假。这要求单位在安排工作时，充分考虑职工的年休假需求，确保职工能够按时享受年休假。
   • 若因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。这一规定旨在保障职工在无法享受年休假时，能够获得相应的经济补偿。

4. 特殊情况下的年休假安排：

   • 存在特定情形时，如职工请事假累计20天以上且单位不扣工资等，可能会影响当年的年休假安排。因此，职工在享受年假时，应留意与其他假期的区别，并确认自己的实际工作年限，以确保年休假的正常享受。

总结与建议：

• 工作6年的职工享有5天的年休假权益，这是法律明确规定的。用人单位应依法安排年休假，确保职工能够充分享受这一权益。
• 若因特殊原因无法安排年休假，单位需按照法律规定支付相应的工资报酬。职工在遇到这种情况时，应了解自己的权益，并要求单位依法履行义务。
• 职工在享受年休假时，也应注意相关法规，了解年休假的计算方式和特殊情况下的安排规定，以保障自身的合法权益。

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