年休假确实有6天的情况，但并非普遍标准，而是基于特定条件下的计算结果。以下是对年休假天数的详细解释：

1. 基本年休假天数规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，享有年休假10天；
   • 已满20年的，则享有年休假15天。

2. 6天年休假的可能情况：

   • 虽然条例中并未直接规定6天的年休假，但在实际操作中，如果职工在某一年度内因工作需要未能完全享受上一年度的年休假，且根据单位规定或双方协商，可以将未休的年休假天数结转至下一年度，同时该职工在新的一年度又符合享受更高天数年休假的条件（如工作年限增加），那么理论上该职工在新的一年度可能享受到的年休假天数会超过其基本天数，若经过计算或调整后恰好为6天（例如，上一年度结转1天，本年度应享5天，合计6天），则会出现6天年休假的情况。不过，这种情况较为特殊，并非普遍现象。
   • 另外，如果单位根据自身情况，制定了比法定标准更优厚的年休假制度，比如规定工作满一定年限但未满10年的职工享有6天年休假，那么这也是可能的。但这种情况完全取决于单位的内部规定，并非法律强制要求。

3. 年休假天数的计算与休息日的关系：

   • 无论年休假天数是多少，国家法定休假日和休息日（通常指周六、周日这类正常的公休日）都是不计入年休假假期的。这意味着，在计算职工应享受的年休假天数时，周末和法定节假日是需要被排除在外的。

4. 年休假期间的权益保障：

   • 职工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入。这是保障职工权益的重要条款，确保职工在休假时不会因收入减少而受到影响。

总结与建议：

• 一般情况下，年休假天数是根据职工的工作年限来确定的，5天、10天或15天是常见的标准。
• 6天的年休假并非普遍标准，而是可能基于特定条件下的计算结果或单位内部规定。
• 如果您对年休假天数有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。