工作六年的职工，其年休假天数应为5天。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

由于您已经工作了六年，因此您的年休假天数应为5天。

二、年休假计算细节

1. 不计入年休假的假期：年休假天数不包括国家法定休假日和休息日。这意味着，在计算年休假时，这些日子不会被计入年休假的假期内。

2. 新入职员工的年休假计算：如果您是新入职的员工，且符合享受年休假的条件，那么您当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算后不足1整天的部分，将不享受年休假。不过，这一规定主要适用于新入职员工，对于已经工作六年的您来说，并不适用。

三、单位责任与安排

1. 保证职工享受年休假：用人单位有责任保证职工享受年休假，并应依据生产、工作的具体情况及职工本人意愿，统筹安排年休假。这意味着，单位应该尽量在合适的时间安排您休年休假，以确保您的休息权益得到保障。

2. 未休年休假的补偿：如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排。但此时，单位需按照您日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。这是对您未享受年休假的一种经济补偿。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下，工作六年的职工应享受5天的年休假，但也存在一些特殊情况可能会影响年休假的安排。例如：

• 如果您请事假累计20天以上且单位未扣工资，或者请病假累计超过一定时长（如2个月以上且不扣工资），可能会影响您当年的年休假安排。
• 如果您依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，那么您可能不再享受当年的年休假。

五、建议与注意事项

1. 了解单位制度：不同单位可能会有一些特定的休假政策或规定。因此，为了获取最准确的年假信息，建议您查询单位的人事政策或直接咨询人事部门。

2. 及时沟通：如果您对年休假的安排有任何疑问或不满，应及时与单位沟通并寻求解决方案。这有助于维护您的合法权益并促进良好的劳动关系。

3. 保留证据：在享受年休假或申请未休年休假补偿时，建议您保留相关证据（如请假条、工资单等），以备不时之需。

总之，工作六年的职工应享受5天的年休假。在享受年休假的过程中，您应了解自己的权益和义务，并适时与单位沟通以确保自己的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。