工作6年半的职工，其年休假天数应为5天。以下是对这一结论的详细解释和扩展分析：
一、年休假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这一条款明确规定了职工在累计工作满1年后，即可享受5天的带薪年休假。因此，对于工作6年半的职工来说，其年休假天数自然也是5天。
二、年休假天数的计算细节
不计入法定休假日和休息日：年休假天数不包括国家法定休假日和休息日，即这些日子不计入年休假的假期内。这意味着，职工在享受年休假时，可以连续休息，而不用担心被法定休假日或休息日打断。
年休假可以集中或分段安排：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这为职工提供了灵活性，可以根据自己的需要和工作安排来选择年休假的具体时间。
三、单位责任与安排
保证职工享受年休假：用人单位有责任保证职工享受年休假，并应依据生产、工作的具体情况及职工本人意愿，统筹安排年休假。这是用人单位的法定义务，必须得到履行。
未安排年休假的补偿：若因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。这是对职工未休年休假的一种经济补偿，也是用人单位必须承担的法律责任。
四、特殊情况说明
虽然工作6年半的职工通常享有5天的年休假，但也存在一些特殊情况可能会影响年休假的安排。例如：
职工请事假累计20天以上且单位不扣工资：在这种情况下，可能会影响职工当年的年休假安排。具体来说，如果职工请事假的时间较长，且单位没有扣除其工资，那么职工在当年的年休假可能会受到相应的影响。但这一规定并非绝对，具体还需根据单位的规章制度和实际情况来判断。
职工享受其他假期：职工在享受年假时，应留意与其他假期的区别。例如，如果职工已经享受了探亲假、婚丧假、产假等假期，那么这些假期可能会与年休假产生冲突或重叠。在这种情况下，职工需要根据自己的实际情况和单位的规章制度来合理安排年休假。
五、建议与提醒
确认实际工作年限：职工在享受年休假时，应确认自己的实际工作年限。因为年休假天数与工作年限直接相关，只有确认了自己的工作年限，才能准确计算自己应享有的年休假天数。
与单位协商安排年休假：职工在享受年休假时，应与单位协商安排好年休假事宜。这包括确定年休假的具体时间、方式等。通过协商，可以确保职工的年休假得到合理安排，同时也可以避免与单位产生不必要的纠纷。
依法维护自己的合法权益：如果单位未按照规定安排职工休年休假或未支付相应的年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
综上所述，工作6年半的职工享有5天的年休假权益。在实际操作中，职工应与单位协商安排好年休假事宜，确保自己的权益得到保障。若单位存在违法行为，职工应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。