工作5年的职工，根据《职工带薪年休假条例》，每年可以享受5天的带薪年假。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，每年享有5天的带薪年休假。这里的“累计工作”不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。因此，只要您累计工作时长达到5年，就完全符合享受每年5天带薪年休假的条件。

二、不享受年休假的特殊情形

虽然一般情况下工作5年的职工可以享受5天年假，但也存在一些特殊情形，导致职工不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果您存在上述情形之一，那么您将不享受当年的年休假。

三、年休假计算的其他注意事项

1. 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期：这意味着年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间，不会因国家法定休假日或休息日的存在而减少。
2. 公司特定规定与差异：虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假标准，但具体的年假天数可能会因公司的规章制度、行业特点以及当地的法律法规等因素而有所差异。有些公司可能会根据自身情况给予员工更多的年假天数，作为员工福利。

四、建议与措施

1. 了解公司政策：为确保准确了解自己的年假权益，建议您直接咨询公司的人力资源部门或查阅公司的员工手册，以了解公司具体的年假政策。
2. 合理规划年假：在了解自己的年假天数后，建议您合理规划年假的使用时间，以确保既能得到充分的休息，又不会影响工作的正常进行。
3. 维护自身权益：如果公司未按规定安排您休年休假，也未依法支付年休假工资报酬，您有权向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。

如果您对年假安排有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。