年休假中不包含周六周日，即周六周日不计入年休假的假期天数内。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；已满10年不满20年的，享有10天年休假；已满20年的，则享有15天年休假。这里所指的“天数”均指工作日天数，明确排除了国家法定休假日和休息日（即周六、周日）。
二、周六周日不计入年休假的原因
法律明确规定：条例中明确指出，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算职工应享受的年休假天数时，周末和法定节假日是需要被排除在外的。
保障职工权益：年休假是职工一年一次的假期，旨在让职工得到充分的休息和放松。如果将周六周日计入年休假天数，那么职工实际上能够享受的休息时间将会减少，这不利于保障职工的合法权益。
三、年休假与周末及法定节假日的实际操作
连贯休假：虽然周六周日不计入年休假天数，但职工可以通过巧妙安排，将年休假与周末相连，从而享受更长时间的连续休息。例如，职工在周五申请年休假，紧接着就是周末，这样可以形成一个小长假。
不影响年休假天数：即使年休假期间包含了周末或法定节假日，这些日子也不会减少职工应享受的年休假天数。年休假是按照工作日来计算的，确保职工能够充分享受到应有的休息时间。
四、举例说明
假设小李每年有10天的年休假，他从9月26日（周二）开始休年休假，到10月7日结束。期间，9月28-29日（周六、周日）和10月5-6日（周六、周日）为休息日。在计算小李实际的年休假天数时，需要将这4个休息日剔除。因此，小李的实际年休假天数为10天（即9月26日、27日，30日，以及10月1-4日，7日），虽然他一共休息了12个自然日。
五、特殊情况说明
如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的支付实际上是额外支付的两倍工资，因为职工在正常工作期间已经获得了基本工资。
综上所述，年休假中不包含周六周日，这是根据《职工带薪年休假条例》的明确规定。在实际操作中，单位应遵守相关法律法规，合理安排职工的年假时间，确保职工的合法权益得到保障。如果您在年休假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。