工作6年的职工，其年休假天数为5天。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作年限是决定年休假天数的关键因素。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

因此，对于工作6年的职工，其年休假天数应为5天。

二、年休假计算中的注意事项

1. 不计入法定休假日和休息日：年休假天数不包括国家法定休假日和休息日，即这些日子不计入年休假的假期内。例如，如果职工在年休假期间遇到了法定节假日或周末，这些天数不会从年休假中扣除。

2. 新进员工的年假折算：虽然本问题中未直接涉及新进员工，但为全面解答，特此说明。对于新进用人单位的职工，如果其累计工作时间已满12个月，当年度的年休假天数需按在本单位剩余日历天数进行折算。折算后不足1天的部分，职工不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。不过，这一规定主要适用于新进员工，对于已经在本单位工作6年的职工，则直接按照累计工作年限确定年休假天数。

三、单位责任与安排

1. 保证职工享受年休假：用人单位有责任保证职工享受年休假，并应依据生产、工作的具体情况及职工本人意愿，统筹安排年休假。这意味着用人单位需要合理安排职工的工作和休假时间，确保职工能够充分享受年休假权益。

2. 未安排年休假的补偿：若因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。这一规定旨在保障职工在未能享受年休假时能够获得相应的经济补偿。

四、特殊情况说明

虽然工作6年的职工通常享有5天的年休假，但在某些特殊情况下，其年休假安排可能会受到影响。例如：

• 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
• 职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限而定）。

在这些情况下，职工可能不享受当年的年休假或者年休假天数会相应减少。因此，职工在享受年休假时，也应注意相关法规，以保障自身的合法权益。

综上所述，工作6年的职工享有5天的年休假权益。用人单位应依法安排年休假，若因特殊原因不能安排，则需按规定支付相应的工资报酬。职工在享受年休假时，也应注意相关法规，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。