工作几年有年假，主要取决于职工的累计工作时间，且年假天数会随着工作年限的增加而增加。具体来说：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即具备享受年休假的资格。
   • 具体的年假天数按照累计工作时间确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2. 工作年限与年假天数的对应关系：

   • 如果您工作满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年假。
   • 如果您工作满10年但不满20年，年假天数将增加至10天。
   • 如果您工作满20年或以上，您将享受每年15天的年假。

3. 不享受年假的特殊情况：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 职工因病假达到一定期限（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），也将不享受当年的年休假。

4. 新进用人单位职工的年假折算：

   • 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

举例说明：

• 假设您已经工作了5年，那么您每年可以享受5天的年假。
• 如果您新进入一家公司，且在该年度剩余日历天数为180天，那么您当年度可以享受的年假天数为（180÷365）×5≈2.47天，由于不足1整天，因此您实际享受的年假天数为2天（部分单位可能会根据实际情况进行四舍五入或向上取整，但具体需遵循单位规定）。

建议：

• 为了确保自身权益，您应充分了解年假的相关规定，并在必要时查阅最新的法律法规或向我咨询。
• 同时，用人单位也应严格按照规定执行，确保职工的合法权益得到充分保障。如果您发现用人单位未按规定安排您休年休假或未支付年休假工资报酬，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。