结论前置：职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。具体的年假天数则根据职工的累计工作年限来确定。

详细分析：

1. 享受年假的基本条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满12个月以上的，就享有带薪年休假的权利。这里的“连续工作满12个月以上”既包括在同一单位连续工作的时间，也包括在不同单位连续工作的累计时间。例如，如果职工在A公司工作了6个月，然后离职并在B公司又工作了6个月，那么该职工就累计满足了连续工作12个月的条件，可以享受带薪年休假。

2. 年假天数的计算：

   • 职工的年假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

3. 特殊情况下的年假安排：

   • 对于新进用人单位的职工，如果其符合享受年休假的条件，那么其当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则职工不享受年休假。
   • 如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。但是，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意的，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。

4. 不享受年假的情形：

   • 职工在以下情形下，不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     • 职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同），例如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。

总结与建议：

带薪年休假是职工的一项重要权益，其享受条件和天数都受到法律的明确保护。作为职工，应当充分了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应当严格按照规定执行，确保职工的年休假权益得到充分实现。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。