结论：职工连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假，具体天数根据累计工作年限确定。不过，也存在一些特殊情形下职工不享受当年年休假的情况。
详细分析：
年休假的基本资格与天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月（即1年）以上，就具备了享受带薪年休假的资格。这里的“连续工作”包括在不同单位的工作时间，只要时间连续且累计满12个月即可。
- 年休假天数依据职工的累计工作时间来确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
- 举个例子，小张在A公司工作了3年，然后跳槽到B公司，只要他在B公司连续工作满一定时间（使得总工作时间连续满12个月），他就可以在B公司享受5天的年休假。如果小张累计工作已经15年了，那他在符合条件的单位每年可以享受10天的年休假。
不享受年休假的特殊情形：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。比如，教师每年有寒暑假，如果寒暑假的天数已经超过了他们应享受的年休假天数，那么他们当年就不再享受年休假。
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这是为了防止职工通过请事假的方式来规避年休假制度。
- 职工请病假累计达到一定天数的，也可能不享受当年的年休假。具体来说：
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
新进用人单位职工的年休假折算：
- 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法具体如下：
- （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。比如，小李在7月1日入职一家新公司，他累计工作已经满5年了，全年应享受5天年休假。那么他在新公司当年度可以享受的年休假天数就是（184天÷365天）×5天≈2.52天，由于不足1整天的部分不享受，所以他实际可以享受2天年休假。
总结与建议：
年休假是职工的一项重要权益，用人单位应严格按照规定执行，确保职工能够享受到应有的休假权益。同时，职工也应了解自身权利，合理申请和使用年休假。如果职工对年休假的相关规定有疑问，或者用人单位在年休假安排上存在违法行为，职工可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。