工作满1年就有年假。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
年假计算的详细说明
年假天数与累计工作年限挂钩：
- 累计工作满1年不满10年：5天年假
- 累计工作满10年不满20年：10天年假
- 累计工作满20年：15天年假
年假的享受条件：
- 职工在用人单位连续工作满1年以上，即可享受带薪年休假。
- 年假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假的安排与使用：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
不享受年假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
实际应用中的注意事项
- 累计工作时间的认定：职工在计算累计工作时间时，应包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同的工作期间。
- 年假的申请与审批：职工应提前向用人单位提出年假申请，用人单位应根据实际情况进行审批，并尽量满足职工的合理需求。
- 年假的补偿：如果用人单位因工作需要不能安排职工休年假的，应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
举例说明
假设小张在A公司工作了3年，然后跳槽到B公司工作了2年，那么小张在B公司的累计工作时间就是5年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，小张在B公司应享受5天的带薪年休假。
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