职工连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假，具体天数根据累计工作年限确定。以下是详细解释：

一、带薪年休假的享受条件

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工需连续工作满12个月以上，方可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，这些时间均应累计计算为工作时间。

二、带薪年休假的具体天数

带薪年休假的天数根据职工累计工作年限的不同而有所区别：

1. 累计工作已满1年不满10年的职工：每年可享受5天的带薪年休假。
2. 累计工作已满10年不满20年的职工：每年可享受10天的带薪年休假。
3. 累计工作已满20年的职工：每年可享受15天的带薪年休假。

特别提醒：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。

三、不享受带薪年休假的情形

在以下几种情况下，职工将不享受当年的带薪年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于应享受的年休假天数的。
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣发工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。

四、新进用人单位职工的年休假折算

对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法具体如下：

\(（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)

特别提醒：折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

五、实际案例与法律建议

案例：小张在A公司工作了8年，后跳槽到B公司。在B公司工作满1年后，小张想知道自己能享受多少天的带薪年休假。

分析：根据规定，小张累计工作已满1年不满10年，因此每年可享受5天的带薪年休假。由于小张在B公司工作已满1年，且没有上述不享受年休假的情形，因此他有权在B公司享受5天的带薪年休假。

法律建议：

1. 了解自身权益：职工应充分了解带薪年休假的相关规定，确保自己的合法权益得到保障。
2. 与单位沟通：在享受年休假前，建议与单位进行沟通，了解单位的年休假安排和政策。
3. 保留证据：如单位未按照规定安排年休假或拒不支付年休假期间的工资，职工应保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

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