职工带薪年假的天数主要依据其累计工作年限来确定，具体规定如下：
- 带薪年假天数的基本规定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作时间”是一个关键概念，它包括了职工在同一或不同用人单位工作期间的全日制工作时间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。同时，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。
- 不享受年休假的特定情形：
虽然职工有享受带薪年假的权利，但在某些特定情况下，他们可能无法享受当年的年休假。这些情形包括：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述情形之一的，则不享受下一年度的年休假。
- 年休假的安排与补偿：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
- 如因工作需要，单位确实不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并支付相应的工资报酬。具体计算方式为：未休年假工资报酬 = 劳动者日工资收入 × 未休年假天数 × 300%。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
举例说明：
假设某职工累计工作已满15年，那么他每年应享受的带薪年假天数为10天。如果他在某一年度内因工作原因未能休这10天年假，且单位也未能按照规定支付他300%的日工资收入作为补偿，那么该职工就有权向单位提出申诉，要求单位支付相应的补偿。
法律建议：
- 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的带薪年假天数。
- 单位应合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到保障。
- 如因工作需要不能安排职工休年休假的，单位应及时与职工沟通，并支付相应的工资报酬。
可能产生的法律后果：
- 如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
希望以上解答能够帮助你更好地了解带薪年假的相关规定。如果你有任何其他法律问题，可以直接向我咨询。