职工带薪年休假的天数与其累计工作年限直接相关，具体规定如下：

1. 累计工作年限与年休假天数
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作时间”包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，如依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

1. 不享受年休假的特定情况 在以下情况下，职工不享受当年的年休假：
   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述情形之一的，则不享受下一年度的年休假。

1. 年休假的安排与补偿
   • 安排方式：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如因工作需要，单位确实不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并支付相应的工资报酬。
   • 补偿计算：未休年假工资报酬的计算方式为：劳动者日工资收入 × 未休年假天数 × 300%。这里包含已支付的正常工作期间的工资收入，即单位实际需额外支付的是劳动者日工资收入的200%作为补偿。

举例说明： 假设某职工累计工作年限为12年，其应享受的年休假天数为10天。若该职工因工作原因未能休年休假，且其日工资收入为300元，则单位应支付的未休年假工资报酬为：300元/天 × 10天 × 200% = 6000元（因已包含正常工作期间的工资，故实际额外支付的是200%的部分）。

法律建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定应享受的年休假天数。
• 单位应合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到保障。
• 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，应与职工协商并支付相应的工资报酬，以避免法律纠纷。

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