过年带薪假为4天。具体分析如下：

一. 带薪假期的法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。而《全国年节及纪念日放假办法》则具体规定了春节的放假天数。

二. 春节的放假天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，春节的放假天数包括农历正月初一、初二、初三，共计3天。然而，值得注意的是，自2025年1月1日起，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，全体公民放假的假期增加2天，其中春节增加1天，即农历除夕也被列为法定节假日。因此，自2025年起，春节的带薪假为4天，分别是农历除夕、正月初一、初二、初三。

三. 实际放假安排

虽然春节的带薪假为4天，但根据实际的放假安排，春节的假期通常会进行调休，以形成更长的假期。例如，2025年的春节放假安排为1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二），共8天。这8天中，除夕至初三为带薪假，其余4天为调休后的休息日。

四. 加班工资的计算

对于在春节期间加班的劳动者，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。具体来说，在带薪假期间（除夕至初三）加班的，用人单位应支付不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%的加班工资；在调休后的休息日（2月1日至2月4日）加班的，用人单位可以选择给劳动者安排同等时长的补休，或者按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班工资。

我的观点：过年带薪假为4天，分别是农历除夕、正月初一、初二、初三。劳动者在春节期间加班的，用人单位应依法支付加班工资或安排补休。如有进一步需要，您可以继续咨询我。