工作满1年就有年休假。具体来说，年休假的天数根据您的工作年限来确定，以下是详细说明：

1. 年休假天数计算：

   • 工作满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 工作满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 工作满20年的，年休假为15天。

2. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年休假权益的明确保障。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您是新入职的员工，且在原单位已经工作了一段时间，那么您在新单位的年休假天数会根据您在原单位和现单位的累计工作时间来计算。
   • 如果您在一年内请了病假、事假等，且累计时间较长，可能会影响您当年的年休假天数。具体来说，如果您请病假累计2个月以上，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，那么您当年将不再享受年休假。

4. 年休假的使用：

   • 年休假一般由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
   • 如果您因工作需要不能在当年休年休假的，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入。

5. 建议与提醒：

   • 作为劳动者，您有权了解自己的年休假权益，并合理规划使用年休假。
   • 如果单位未按照规定安排您休年休假，或者未支付年休假工资报酬，您可以向单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解年休假的相关规定。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。