结论前置：

1. 一般情况下，职工累计工作已满1年即可享受带薪年休假，具体天数根据累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 存在特定情形下，职工可能不享受当年年休假。

详细分析：

一、年假的基本规定与工龄要求

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月（即累计工作满1年）以上的，即可享受带薪年休假。具体的年假天数按照累计工作时间确定，具体如下：

• 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。这意味着，只要职工累计工作满1年，无论其是否在同一用人单位工作，都享有5天的年休假。
• 累计工作已满10年不满20年的：年休假增加至10天。这是对长期工作职工的一种奖励和保障，体现了对职工劳动贡献的认可。
• 累计工作已满20年的：年休假进一步增至15天。这是法律对长期稳定就业职工的最高年休假保障。

举例说明：

• 假设职工A在甲公司工作了3年，后跳槽至乙公司工作2年，其累计工作时间为5年，因此享有5天的年休假。
• 职工B在同一家公司连续工作了12年，其累计工作时间为12年，因此享有10天的年休假。

二、不享受年休假的特定情形

尽管职工累计工作满1年即可享受年休假，但在以下特定情形下，职工可能不享受当年年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的：例如，教师等职业在寒暑假期间享有较长的假期，如果其假期天数已经多于年休假天数，则不再享受年休假。
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的：如果职工因个人原因请事假超过20天，且单位未因此扣减其工资，则职工当年不享受年休假。
3. 职工请病假达到一定天数的：根据累计工作年限的不同，职工请病假达到一定天数后，当年不再享受年休假。具体为：
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

举例说明：

• 职工C累计工作满15年，享有10天的年休假。但其在某年度内因病请假累计3个半月，超过了法律规定的3个月上限，因此当年不再享受年休假。

三、新进用人单位职工的年休假折算

对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法具体如下：

计算公式： $\(（当年度在本单位剩余日历天数{\div}365天）\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)$

说明：

• 折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。
• 例如，职工D在7月1日入职新公司，其全年应享受的年休假天数为10天（累计工作满10年不满20年）。则其在当年度在新公司的年休假天数为：\((184{\div}365)\times10\approx5\)天（184天为7月1日至12月31日的天数）。

总结与建议：

年假是职工的一项重要权益，其具体天数和是否享受均受到多种因素的影响。为确保自身权益，职工应充分了解相关规定，并在必要时查阅最新的法律法规。同时，用人单位也应严格按照规定执行，确保职工的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。