结论：工作满一年通常就有年假，但具体天数和是否享受年假会受到多种因素的影响。
详细分析：
年假的基本享有条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”通常被理解为工作满一年。因此，工作满一年的职工通常享有年假。
年假天数的计算：
- 具体的年假天数按照职工的累计工作时间确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
不享受年假的特殊情形：
- 尽管工作满一年通常享有年假，但在某些特殊情形下，职工可能不享受当年的年休假。例如：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假）。
新进用人单位职工的年假折算：
- 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法具体为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。
举例说明：
- 假设小张在一家公司工作满一年，且没有请事假或病假超过规定天数，也没有享受寒暑假，那么他通常享有5天的年假。
- 如果小张在年中跳槽到另一家公司，且在新公司剩余日历天数为180天，他全年应享受的年假天数为5天，那么他在新公司当年度应享受的年假天数为（180÷365）×5≈2.47天，由于不足1整天，因此他实际不享受年假（但部分公司可能会根据实际情况进行适当调整或给予补偿）。
建议：
- 职工应充分了解自己的年假权益，包括年假天数、享受条件以及不享受年假的特殊情形等。
- 在必要时，职工可以查阅最新的法律法规或咨询专业人士（如我，陈柳律师，专注于劳动纠纷领域），以确保自己的合法权益得到充分保障。
- 用人单位也应严格按照规定执行年假制度，确保职工的年假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。