职工想要享受带薪年假，需要在公司或连续工作单位工作满1年以上。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对该问题的详细分析：

一、带薪年休假的享受条件

根据《职工带薪年休假条例》，职工需连续工作1年以上，方可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，这些时间均应累计计算为工作时间。

二、带薪年休假的具体天数

带薪年休假的天数根据职工累计工作年限的不同而有所区别：

1. 累计工作已满1年不满10年的职工：每年可享受5天的带薪年休假。
2. 累计工作已满10年不满20年的职工：每年可享受10天的带薪年休假。
3. 累计工作已满20年的职工：每年则可享受15天的带薪年休假。

特别提醒：国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

三、不享受带薪年休假的情形

在以下几种情况下，职工将不享受当年的带薪年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于应享受的年休假天数的。
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣发工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。

四、实际应用中的注意事项

1. 累计工作年限的计算：职工在同一或不同用人单位工作期间的时间应合并计算为累计工作年限。同时，依法、行政法规或国务院规定视同工作期间（如服兵役、知识青年上山下乡等）也应计入累计工作年限。
2. 证据的保存：为了证明自己的累计工作年限，职工应妥善保存个人档案、社保缴纳记录、劳动合同等文件。这些文件在计算带薪年休假天数时将起到关键作用。
3. 与用人单位的沟通：职工在享受带薪年休假时，应与用人单位进行充分沟通，确保双方对年休假的安排达成一致。如果用人单位拒绝安排年休假或未按照规定支付年休假工资，职工可以依法维护自己的权益。

综上所述，职工想要享受带薪年假，需要满足连续工作1年以上的条件，并根据其累计工作年限来确定具体的年休假天数。同时，也需注意上述不享受带薪年休假的特殊情形。如果您在带薪年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。