员工在公司连续工作满1年以上的，即可享受年假。这是根据我国《职工带薪年休假条例》的相关规定来确定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假的享受条件

根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 因此，员工只要在公司连续工作满1年以上，就有权享受年假。

二、年假的天数计算

年假的天数是根据员工的工作年限来确定的，具体如下：

1. 工作满1年不满10年的：年休假5天；
2. 工作满10年不满20年的：年休假10天；
3. 工作满20年以上的：年休假15天。

三、年假的安排与使用

1. 年假的安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
2. 年假的使用：职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

四、特殊情况下的年假处理

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的：不享受当年的年休假。
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：不享受当年的年休假。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的：不享受当年的年休假。

五、法律建议

1. 了解自身权益：员工应了解自己的年假权益，包括年假的天数、安排方式以及未休年假的补偿等。
2. 与单位沟通：如果单位未按照规定安排年假或未支付未休年假的工资报酬，员工可以与单位进行沟通，要求单位履行义务。
3. 寻求法律帮助：如果与单位沟通无果，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理年假相关问题时，员工应保留好相关证据，如工作年限证明、年假安排通知等，以便在需要时维护自己的权益。如果您在年假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。