结论：员工累计工作已满1年但不满10年的，可享受年休假5天。
详细分析：
年休假的基本条件：
根据《职工带薪年休假条例》的规定，凡在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上的职工，均有权享受带薪年休假。这里的“连续工作”指的是不间断地在同一或不同单位的工作时间累加计算。因此，只要员工累计工作满1年，就满足了享受年休假的基本条件。
年休假天数的具体规定：
- 累计工作已满1年但不满10年的职工，每年可享受5天年休假；
- 累计工作已满10年但不满20年的职工，每年可享受10天年休假；
- 累计工作已满20年的职工，每年则可享受15天年休假。
对于您提出的问题，员工累计工作几年可享受年休假5天，根据上述规定，答案就是累计工作已满1年但不满10年。
年休假的实施与保障：
- 单位应当保证职工享受年休假，这是单位的法定义务，不得无故剥夺或限制职工的年休假权利。
- 职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入，这是为了确保职工的经济利益不受损失。
特殊情况说明：
- 如果员工在享受年休假期间，又出现了某些特定情形（如请病假、事假等），可能会影响其下一年度的年休假享受情况。但这些情形并不影响当年已经确定的年休假天数。
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位需要对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
建议：
- 作为员工，应当了解自己的年休假权益，并在符合条件时及时向单位提出休假申请。
- 作为单位，应当严格遵守《职工带薪年休假条例》的规定，确保职工的年休假权益得到有效落实。如果因工作需要不能安排职工休年休假，应当按照规定支付相应的工资报酬。
如果您在年休假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。