结论：累计工作1到5年的职工，可享受的年假天数为5天。

详细解释：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，每年享有5天的带薪年休假。这一规定明确指出了累计工作1到5年的职工应享受的年假天数。

2. 累计工作时间的计算：

   • 这里的“累计工作时间”是一个重要的概念，它不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这意味着，无论职工在多少个单位工作过，只要累计工作时间满足条件，就可以享受相应的年假。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 当然，也存在一些特殊情形下职工不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；以及职工因病请病假达到一定天数的（具体天数根据累计工作时间不同而有所差异）。但这些情形并不适用于累计工作1到5年的职工，除非他们同时满足了这些特殊条件。

4. 年假的安排与享受：

   • 年假是职工的合法权益，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

建议：

• 作为职工，您应当了解自己的年假权益，并在必要时向用人单位提出享受年假的请求。
• 如果用人单位拒绝安排年假或者未按照规定支付年休假工资报酬，您可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。

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