结论：工作一年半的职工，正常情况下可享受5天的带薪年休假。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这一规定直接明确了工作一年半的职工应享有的年休假天数。

2. 年休假天数的计算与折算：

   • 对于连续工作一年半的职工，其年休假天数直接按照上述规定执行，即5天，无需进行折算。折算方法主要适用于新进用人单位或离职时的年休假天数计算，对于已经连续工作一年半的职工并不适用。

3. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因个人原因未能休假且经单位同意，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未休年休假的一种经济补偿。

4. 特殊情况下的年休假处理：

   • 如果职工在一年半的工作期间内存在离职或入职新单位的情况，那么年休假天数可能需要根据实际情况进行折算。但本题中并未提及此类情况，因此我们按照连续工作一年半来计算年休假天数。

实例说明： 假设小张在一家公司连续工作了一年半，且没有离职或入职新单位的情况。那么，根据《职工带薪年休假条例》的规定，小张应享有5天的带薪年休假。如果小张所在的公司因工作需要不能安排他休这5天年休假，或者小张因个人原因未能休假且经公司同意，那么公司应当按照小张日工资收入的300%支付他这5天的年休假工资报酬。

建议：

• 职工应了解自己的年休假权益，确保单位按照规定安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。
• 如果单位存在违法行为，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

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