结论：工作三年的职工，在正常情况下，依法可享受5天的带薪年休假。但具体年假天数可能受累计工作年限、单位安排及特定情况影响。
详细解释：
年休假天数的确定依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可以计算为工龄的期间。因此，工作三年的职工，在正常情况下，应享受5天的带薪年休假。
年休假安排的具体方式：
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。这意味着，职工可以根据自己的需求和单位的安排，灵活选择年休假的休假方式。
未休年假的补偿机制：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休假的天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定确保了职工在未享受年休假时，能够获得相应的经济补偿。
不享受年休假的特殊情形：
- 尽管工作三年的职工正常情况下应享受5天年休假，但也存在一些特殊情况，职工可能不享受当年的年休假。这些特殊情况包括：职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等。因此，职工在享受年休假前，应了解自己是否属于这些特殊情形之一。
公司特定规定对年假的影响：
- 虽然国家有统一的带薪年休假规定，但不同公司可能会有一些特定的休假政策或规定。例如，某些单位可能会提供比法定年假天数更多的带薪休假，或者设定其他更有利于员工的休假政策。因此，为了获取最准确的年假信息，建议职工查询公司的人事政策或直接咨询人事部门。
示例说明：
假设职工小张在一家公司工作了三年，且没有出现上述不享受年休假的特殊情形。那么，根据《职工带薪年休假条例》的规定，小张应享受5天的带薪年休假。如果小张希望将这5天年休假集中安排在某个时间段内进行休息，他可以向单位提出申请，并等待单位的批准。如果单位因工作需要无法安排小张休年假，且经小张同意后不安排休假，那么单位需要按照小张日工资收入的300%支付他未休年休假的工资报酬。
建议与提醒：
- 职工应了解自己的累计工作年限和年假权益，确保在符合规定的情况下合理安排休假。
- 如果职工对单位的年假安排有疑问或不满，可以及时与单位沟通或咨询相关部门以获取帮助。
- 在享受年休假前，职工应确认自己是否属于不享受年休假的特殊情形之一，以避免不必要的纠纷。
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