结论：工作一年半的职工，其带薪年休假天数主要取决于其累计工作年限，若累计工作已满1年不满10年，则年休假为5天。同时，如果职工在新单位工作未满一年，其当年度的年休假天数需按剩余日历天数折算。

详细分析：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2. “累计工作”时间的计算：

   • “累计工作”时间涵盖了职工在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这意味着，无论职工是否在同一单位连续工作，其工作经历都会得到全面认可。

3. 新进用人单位职工的年休假折算：

   • 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，如果其在新单位工作未满一年，其当年度的年休假天数需按照特定方法进行折算。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 举例说明：假设职工A在甲单位工作了1年，然后跳槽到乙单位，且在乙单位工作半年。此时，职工A在乙单位的剩余日历天数为180天（假设半年为180天，实际需根据具体月份计算），其全年应当享受的年休假天数为5天（因为累计工作已满1年不满10年）。那么，职工A在乙单位当年度的年休假天数为（180÷365）×5≈2.47天，由于年休假天数需取整数，因此职工A在乙单位实际可享受的年休假天数可能为2天（具体取整方式可能因公司政策而异）。

4. 国家法定休假日与休息日的处理：

   • 国家法定休假日和休息日（如周末）并不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，可以额外享受国家法定的节假日和正常的休息日，这些时间不会从年休假中扣除。

建议与提醒：

• 职工在了解自己的年休假天数时，应首先明确自己的累计工作年限，以便准确计算年休假天数。
• 如果职工在新单位工作未满一年，应了解并熟悉新单位的年休假折算政策，以便合理规划自己的休假时间。
• 职工在享受年休假时，应遵守公司的相关规定和流程，确保自己的休假权益得到保障。

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