结论前置：工作半年辞职的员工是否享有年假及未休年假工资报酬，主要取决于其是否已满足累计工作满1年的条件。若满足，则按相应规定折算年假天数并支付未休年假工资；若不满足，则通常不享有年假。

详细分析：

1. 年假享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工需连续工作1年以上（或累计工作满1年），方可享受带薪年休假。因此，对于仅工作半年的员工，若之前没有连续工作满1年的经历，则通常情况下不能享受带薪年假。
   • 但若员工在进入现单位前已有连续工作满12个月的经历，即使在新单位只工作了半年，也应视为满足享受年假的条件。

2. 年假天数折算（若满足条件）：

   • 确定全年应享年休假天数：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 已满20年的，年休假为15天。
   • 折算离职前应享年假天数：
     • 公式为：\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)。
     • 举例：假设员工于当年7月1日入职，12月31日离职，且之前已连续工作满1年，全年应享年休假天数为5天。那么该员工在现单位已过的日历天数为184天（实际计算时，若7月1日入职，则应从入职日起算至离职日，但此处为简化说明，采用全年天数比例折算）。因此，应享受的年休假天数为：\(184 \div 365 \times 5 \approx 2.52\)天。按规定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，故实际应享年假天数为2天。

3. 未休年假工资报酬支付（若满足条件且存在未休年假）：

   • 用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含了正常工作期间已发放的日工资部分。
   • 若折算后的剩余年假不足1整天，则用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

4. 不满足年假享受条件的情况：

   • 如果员工在离职前并未满足享受年假的条件（即累计工作未满1年），则其不享有年假，用人单位也无需支付未休年假工资报酬。

建议与注意事项：

• 在计算未休年假天数和支付工资报酬时，务必遵循当地的劳动法规和相关政策，以确保计算的准确性和合法性。
• 如果员工对年假天数或未休年假工资报酬有疑问，建议与用人单位进行沟通协商，或寻求专业法律帮助以维护自身权益。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。