结论：上班五年半的职工，在一般情况下，每年应享有5天的带薪年休假。但具体年假天数可能受公司政策、劳动合同等因素影响，以下为你详细解释：

年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。你上班五年半，属于这一区间，所以正常情况下每年有5天年假。这里累计工作时间包括在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，也就是说，无论你是否更换过工作单位，所有工作经历都应计入累计工作时间。

不享受年休假的特殊情形

不过，也存在一些不享受当年年休假的情形，具体如下：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若你存在上述任一情形，将不享受当年的年休假。

其他注意事项

1. 假期不计入规则：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，你的年休假应在工作日之外单独安排。
2. 公司政策影响：虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假制度，但具体的年假天数和安排可能会因公司政策、劳动合同或其他相关因素而有所不同。例如，有些公司可能会在法定年假的基础上，额外给予员工一些福利年假。所以，建议你查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。

维权建议

如果单位未按照规定安排你休年休假或未支付相应的年休假工资报酬，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。在维权时，要注意保留好相关的证据，如工作年限证明、考勤记录等。

如果你在年假方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和帮助。