职工连续工作满12个月（即1年）以上，即可享受带薪年休假，具体年假天数依据累计工作年限确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法规定，职工连续工作满12个月（即1年）以上的，即有权享受带薪年休假。年休假天数的确定与职工的累计工作年限紧密相关：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作满10年不满20年的，年休假增加至10天；
3. 累计工作满20年以上的，年休假则达到15天。

这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作以来的总工作年限，而非仅指在当前单位的工龄。例如，若职工在A公司工作了3年，后跳槽至B公司，只要其在B公司连续工作满1年，且总工作年限已满1年但不满10年，即可享受5天的年休假。

二、国家法定休假日与休息日的处理

值得注意的是，国家法定休假日和休息日（如周末）是不计入年休假假期的。这意味着，职工在享受年休假时，可以额外获得这些法定节假日和休息日的休息时间，而不会减少其应得的年休假天数。

三、不享受年休假的特殊情形

尽管职工连续工作满1年以上通常可享受年休假，但在某些特定情形下，职工将不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、新入职与离职职工的年假计算

1. 新入职职工：若职工在同一或不同用人单位已连续工作满12个月以上，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受该部分的年休假。

2. 离职职工：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年度未休满应休的年休假天数，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法同样为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排的年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

五、单位规定的合法性审查

各单位在制定年休假具体规定时，必须遵守上述法律法规的强制性规定。职工有权要求单位按照法律规定安排年休假，并有权对单位违反法律规定的行为提出异议或向相关部门投诉。

总结与建议：

职工在连续工作满1年后，即可根据累计工作年限享受相应的带薪年休假。然而，也需注意特定情形下可能不享受年休假的情况。若单位未按规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，职工可依法维护自身权益。如有任何疑问或具体情况需要咨询，可以直接向我提问。