在一般情况下，如果职工累计工作时间满四年，其年休假天数应为5天。但具体年假天数可能受公司政策、劳动合同及请假情况等因素影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，在累计工作时间满四年的情况下，职工通常应享有5天的年休假。
• 累计工作满10年不满20年的，年休假增加到10天。
• 累计工作满20年的，年休假则为15天。

这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位（如机关、团体、企业等）从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他依法可以计算为工龄的期间。

二、年休假天数的折算

如果职工在当年度内新进用人单位，且符合享受年休假条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法如下：

\( \text{当年度年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365 \text{天}} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)

需要注意的是，折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

三、不享受年休假的情形

职工在以下情形下，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、公司政策与劳动合同的影响

虽然国家有明确的年休假规定，但具体的年假天数可能会因公司的具体政策、劳动合同中的约定或其他相关因素而有所调整。因此，建议职工在享受年休假前，先查询并了解所在公司的相关规定和劳动合同中的约定，以确保自己的权益得到充分保障。

五、建议与总结

1. 查询公司政策：在享受年休假前，先了解所在公司的年休假政策，包括年假天数、请假流程等。
2. 核对累计工作时间：确认自己的累计工作时间，以确定自己应享有的年休假天数。
3. 注意请假情况：在过去一年内，如果请了较多的事假或病假，可能会影响自己的年假天数。
4. 及时咨询：如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

综上所述，职工在累计工作时间满四年的情况下，一般应享有5天的年休假。但具体天数需结合公司政策、劳动合同及个人的请假情况等因素综合考虑。希望这些信息能对你有所帮助。