结论：工作满一年后第一个月辞职，年假的天数及处理方式需根据您的实际工作年限和当年已工作时间来确定。具体来说，您可能享有5天的年休假（若累计工作已满1年不满10年），但具体可休的年假天数还需根据您在当年度已工作的天数进行折算。

详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 年假的折算方法：

   • 若您在工作满一年后的第一个月辞职，且单位未安排您休年休假，那么应根据您实际工作时间折算应休未休的年休假天数。
   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 举例说明：假设您在工作满一年后的第一个月（即第13个月）辞职，且这13个月中您未休过年休假，那么您应休的年休假天数为（13÷12）×5-0≈5.42天，由于不足1整天的部分不支付报酬，因此您实际可主张的未休年休假工资报酬对应的天数为5天（取整数部分）。

3. 未休年休假的工资报酬：

   • 用人单位应在您离职时，按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。
   • 这意味着，除了您正常工作期间的工资外，单位还需额外支付您200%的日工资作为未休年休假的补偿。

4. 特殊情况处理：

   • 若单位未经您同意不安排年休假，且不支付未休年休假工资报酬，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位履行法定义务并支付相应补偿。
   • 单位应保证您享受年休假，若因工作需要不能安排，应经您本人同意，并支付未休年休假工资报酬。

建议与提醒：

• 在离职前，建议您与单位沟通确认年休假的安排情况，确保您的权益得到保障。
• 若单位未安排您休年休假且未支付相应报酬，您可保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。