针对您提出的“工作满一年年假几天”以及“次年离职年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工作满一年年假天数
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在累计工作已满1年不满10年的情况下，年休假为5天。这意味着，一旦您在某个单位连续工作满一年，您就有权享受5天的带薪年休假。
二、次年离职时年假的计算方法
基本原则：
- 如果您在次年离职前已经工作满一年，那么您应享有完整的5天带薪年休假。
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。因此，在离职前，您应与公司协商安排好这5天的年休假。
离职时未休年休假的处理：
- 如果您在离职时还有未休的年休假，公司应按照相关规定进行折算并支付相应的年休假工资报酬。
- 折算方法通常为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。例如，如果您在次年工作了200天后离职，且全年应享受5天年休假，那么您未休的年休假天数折算为：(200÷365)×5 ≈ 2.74天。由于不足1整天的部分不享受年休假，因此您离职时可享受2天的年休假工资报酬（具体天数需按实际日期计算，且不足一天的部分不计入）。
- 如果公司因工作需要不能安排您休年休假，或者您因个人原因未能休假且经公司同意，公司应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对您未休年休假的一种经济补偿。
特殊情况说明：
- 如果您在离职前的年度内工作未满一年（但已满之前的连续工作一年要求），且存在特殊情况使得您虽未连续工作满一年但应享受相关年休假权益（这种情况较为罕见且需具体分析），那么年休假的计算可能会根据实际情况和公司规定进行适当调整。但一般情况下，工作不满一年离职的职工不享受带薪年休假。
三、建议与注意事项
- 在离职前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的年休假权益和离职时的年休假处理方式。
- 如果公司未按照规定安排您休年休假或未支付相应的年休假工资报酬，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
综上所述，工作满一年后您应享有5天的带薪年休假。在次年离职时，如果还有未休的年休假，公司应按照相关规定进行折算并支付相应的年休假工资报酬。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和处理相关事宜。