工作满一年，职工通常享有5天的年假。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、年假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数依据其累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年但不满10年的职工，每年享有5天的年休假；
• 累计工作已满10年但不满20年的职工，每年享有10天的年休假；
• 累计工作已满20年的职工，则每年享有15天的年休假。

二、年假天数的计算方式

1. 对于新入职员工：如果新员工在当年已经连续工作满12个月，但跨越了年度（例如，从上一年的下半年开始工作到本年上半年），则在本年度内可以享受年假。具体天数按照其在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式为：

\(应休未休年假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 \div 365) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)

1. 对于离职员工：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三、不享受年假的特殊情况

尽管职工通常享有年假，但也存在一些情况下职工不享受当年的年休假，具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，并且其休假天数已经多于应享有的年休假天数；
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照相关规定未扣减其工资；
3. 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计超过2个月；
4. 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计超过3个月；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月。

四、年假期间的工资待遇

职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假。但此时，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为对未休假职工的补偿。

五、建议与注意事项

1. 了解公司政策：虽然《职工带薪年休假条例》提供了基本的年假框架，但具体的年假政策可能会受到公司制度、劳动合同等因素的影响而有所差异。因此，建议职工在了解自身年假情况时，除了参考上述法律规定外，还应仔细查阅公司的人事政策。
2. 合理规划休假：职工应合理规划自己的休假时间，确保既享受到应有的休息权利，又符合公司的管理规定。
3. 维护自身权益：如果职工认为自己的年假权益受到侵害，可以及时向单位提出异议，并寻求法律帮助以维护自身权益。

综上所述，工作满一年的职工通常享有5天的年假，但具体天数可能因公司政策、劳动合同等因素而有所差异。职工在享受年假时，应充分了解并遵守相关法律法规和公司政策，合理规划自己的休假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。