年假在刚好满一年离职时的计算方式需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若您在离职时已满足连续工作满12个月的条件
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月后，即可享受带薪年休假。此时您应按实际工作天数折算当年应休年假天数，公式为：
   （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
   例如：您在2023年1月1日入职，2024年1月1日离职，2024年应休年假天数为5天（假设您符合5天标准），但实际工作至1月10日（10天），则折算后应休年假为：
   （10÷365）×5≈0.14天，不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。

2. 若您在离职时尚未满足连续工作满12个月的条件
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工需连续工作满12个月才能享受年假。若您在离职时未满12个月（如2023年1月1日入职，2023年12月31日离职），则不享受当年年假，单位也无需支付未休年假工资。

特殊提醒：

• 若单位已安排您休年假，但您因个人原因书面提出不休，单位可只支付正常工资（无需支付300%未休年假工资）；
  
• 若单位因工作需要未安排您休年假，需按日工资收入的300%支付未休年假工资（含正常工资，即额外支付200%）。
  

如有具体案例或计算细节需进一步分析，可直接向我咨询。